Занимательная игра в самые простые шахматы или как легко пройти интервью
Занимательная игра в самые простые шахматы или как легко пройти интервью
Нам известно, что перед интервью, как правило, все кандидаты волнуются и переживают. Страдают сомнениями: “Сумею ли я правильно ответить на задаваемые вопросы?” ”Какие существуют нормы у работодателя?” ”О чём меня пожелают спросить и в общем, как выгоднее себя вести на встрече?”. Мой, более чем
,большой, опыт работы в должности директора рекрутинговой компании “Натали” (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com) , убеждает меня и всех, кто прислушивается к моим наставлениям, в правомерности моего подхода.
Соискателям я задаю вопрос: “Вы когда-нибудь играли в шахматы, или хотя бы, следили за этим занятием?». И могли бы Вы выиграть игру, или обыграть поровну с любым противником? Зачастую слышу ответ, если я не могу играть, то и выиграть
невозможно. Или, если противник опытный, то выиграть у него будет
проблематично. Но я спрашиваю: “А если Вам будут известны все ходы
соперника, что будет? ” Зачастую, тогда я уже слышу более радужные ответы. “А за Вас ответные шаги будет делать мастер?” Абсолютно все отвечают, что смогут победить. Добился уверенности, это сейчас практически победил. (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)
Правило №1. Всех работодателей интересуют общеизвестные наборы вопросов, которые
состоят из следующее (т.е. как я Вам и обещал, все ходы
работодателей мы знаем):
- хорошо ли Вы изучили это заявление по поводу
работы, график работы, место труда, оплату, режим труда, если имеются любые дополнительные условия, то знаете ли Вы их?
- не будет ли каких-то семейных трудностей или причин, которые могли бы в дальнейшем
помешать Вам в Вашей профессиональной деятельности?
- подходят ли личные трудовые качества и стаж работы тем
требованиям, которые они предъявляют по данной должности?
- как долго сумели бы Вы работать на предлагаемой Вам должности?
Итак, основные ходы Вы уже узнали, но помните,
интервьюер играет белыми, т.е. он первым задает вопрос и, как бы, наступает. Вы же
спокойно, упреждая действие белых, говорите (как
бы играя черными). Но хорошо поставьте перед собой цель: “Любой ценой выйти на испытательный день или испытательный месяц, если понадобиться, даже завтра!!!” Если Вы зададите перед собой эту задачу и четко осознаете, какие вопросы Вам предъявит кадровик, то и дать ответ на эти вопросы Вам не составит труда:
Белые (работодатель): - Вас устраивает предлагаемый Вам оклад
(желают услышать “устраивает”, а Вы желаете на следующий день выйти на предприятие).
Черные (кандидат): - Да, конечно удовлетворяет. (Ну, вот, Вы уже побеждаете). (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)
Белые (работодатель): - Будущее предприятие располагается в
отдаленном районе, сможете ли Вы доезжать до него не
опаздывая? (Естественно, что интервьюер хотел бы, чтобы его
подчиненный приходил на работу всегда вовремя).
Правило №2. Имейте ввиду, что у работодателя не должно возникать угрызений совести за то, что вам может быть в чем-то
дискомфортно.
Черные (кандидат): - Мне очень удобно прибывать до моего нового
места работы, так как есть удобный маршрут трамвая.
И так далее. Это игра по самой главной группе вопросов и тогда, если Вы поймете основные правила игры (ваши ответы, которые желал бы услышать работодатель), то иметь уже весомое преимущество Вам не составит труда.
Приступаем к средней части игры. Относительно Ваших профессиональных данных. Желательно понять правило №3: Если среди тех, кто проводит с Вами собеседование, нет специалистов такого же уровня, как и Вы, то следует и победить Вас никто из них не сумеет. Подтвердить же им свой профессионализм для Вас не составит труда. Если Вы убедили работодателя в том, что Вы
специалист такого уровня, который его устраивает, то Вас пригласят непосредственно на предприятие. И вот, на рабочем месте, Вам нужно будет доказать Ваш профессионализм. Но уже не перед работодателем, а перед такими же, как и Вы, сотрудниками. Их Вы можете бояться или нет, принимать или нет и т.д. – решать Вам. Но это будет уже иная игра.
Пример середины схватки:
Белые (работодатель): - Смогли бы Вы сделать расчет заработной платы в программе “1-С Бухгалтерия”? (что хотел бы получить от Вас работодатель?)
Черные (соискатель): - С системой “1-C Бухгалтерия” я работаю в продолжении 5-ти лет. Владею практическим опытом начисления. Постоянно узнаю почти все нововведения. (И т.д.)
И вот эндшпиль. Уверен, что Вы уже сами знаете ответ на
ход белых по поводу того, сколько по времени Вы могли бы трудиться?.
Вы, например: "Столько, сколько Вам будет нужно", в полной мере
удовлетворит кадровика и принесет Вам Вашу
безусловную победу. Поздравляю!!!
В роли гроссмейстера был директор Одесской рекрутинговой компании “Натали” (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com) Мухрыгин Олег Александрович
